法律漏洞允许公司避免报告性别薪酬差距

06-16
作者 :
钟离裰倚

据一份报告称,据称公司利用法律漏洞报告其性别工资差距的更为有利的情况。

Channel 4's Dispatches表示,专业顾问一直在建议公司 - 他们有法律义务在下个月公布性别薪酬差异数据 - 如何避免全面报告他们的差距。

选项包括将公司分成两部分,以便分别报告最高男性收入者的工资,如果他们也被归类为公司的所有者甚至使一些员工多余,则扣留董事薪酬的详细信息。

法律要求超过250人的雇主在4月4日之前公布男女工作人员的工资数据。

这些顾问是由卧底的Dispatches记者拍摄的,他们是一家拥有264名员工的虚构清洁公司的老板。
一位顾问告诉该计划:“我们可以向你建议各种肮脏,聪明的法律诡计......我的意思是你甚至可能选择成立子公司,母公司,并坚持所有高薪老板......让他们走出困境。

“所以说你有251名员工,我们可能会建议你可能要做一些多余的...... 4月3日,如果你能找到一对夫妇多余的你知道你会这样,那么显然有不公平的解雇风险'如果你让奇怪的两个人放手,你可能会准备好接受它。“

另一名顾问告诉卧底记者,对于没有报告其数据的组织可能会产生很少或没有后果。
“截至今天,目前还没有直接的执法机制,”该顾问说。

“所以,换句话说,如果你根本没有发表任何东西,你是否会在今天获得罚款或其他任何东西?

他们补充说:“因为就已经投入到监管中的资源来说,它是零,因为没有执法机制。”

在评论该纪录片的揭露时,专门研究性别薪酬差距的高级就业律师Josephine Van Lierop说:“我当然不认为议会背后的规定是公司会将自己分成各种不同的财产。避免报告性别工资差距。“

在评论调度结果时,妇女和平等特别委员会主席玛丽亚米勒议员说:“平等和人权委员会(EHRC)真的必须醒来闻闻咖啡,你知道他们是否要打造性别薪酬差距报告机制对我们有用,那么他们在执法方面也必须要坚强。

“这个国家的EHRC有相当大的权力干预他们认为违反平等法案的公司,将案件告上法庭以显示立法的力量。目前他们真的没有把它作为一个优先考虑的事项。案件进入法庭以证明该法律的强大程度。“

在4月4日截止日期前需要提交性别工资差距数字的9,000家公司中,到目前为止只有2,360家。

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