血汗工厂的大街 - 更多品牌受到抨击

06-15
作者 :
胶雪

英国两家主要的高街零售商昨晚发起了一项调查,指控在印度生产服装的工厂工人每周工资48小时,工资低至每小时13便士,工资水平如此低,工人声称他们有时不得不依赖政府食品包裹。

英国第二大服装零售商Primark和Mothercare,母婴店正在回应Guardian对印度班加罗尔工人工资和条件的调查,他们提供了几个备受瞩目的英国和美国时尚品牌。

根据我们在7月份报告的调查,其中Primark,Asda和Tesco被指控违反了孟加拉国的国际劳工标准,该调查发现了一份关于狄更斯工资的指控目录以及向英国供应衣服的出口商所拥有的工厂的条件。 印度最大的成衣服装出口商Gokaldas Export供应Marks&Spencer,Mothercare和H&M等品牌,确认支付给服装工人的工资在9小时工作日内低至1.13英镑。 根据工厂工人和印度工会的说法,这无法满足他们的基本需求,因此低于道德贸易倡议组织(ETI)承诺的最低国际劳工标准,该标准规定了整个供应链中员工的基本权利。 Marks&Spencer是ETI的成员,Mothercare,Gap和Primark也是如此。

供应给Gap,Matalan和Primark的出口商所拥有的工厂的服装工人告诉卫报他们得到了类似的工资,并且经常被迫每周加班6至18小时。 ETI规则规定,工人不应经常被要求每周工作超过48小时,加班应该是自愿的,每周不应超过12小时。

供应Gap和Matalan的Texport Overseas否认工人被迫加班。

供应Gap和Matalan的出口商所拥有的工厂员工声称,他们经常因无法实现的生产目标而无薪工作。 他们声称,由于没有达到目标,大多数女性劳动力受到男性生产经理和监督员的骚扰和欺负,并且在生病时被拒绝休假。 一名工人声称保安人员在洗手间巡逻,骚扰内部妇女重返工作岗位,而工会则说公共广播系统被用来公开羞辱和骚扰工人。 Texport Overseas否认有达到目标的压力。 它说,厕所里有女警卫,以确保“适当的安全”,而地址系统则是“协调生产”,确保健康和安全。

一名工人,一名为Gap制作衣服的裁缝告诉“卫报”,她因病去掉工作超过15天后被解雇。 Texport Overseas否认了这一点。

另一位为H&M制作衣服的裁缝说,当她无法达到生产目标时,衣服被扔在了她的脸上。 她说每天多达15名工人倒塌,不得不接受治疗。 工人和工会声称,工厂的条件导致今年发生两起悲惨事件。

2月,一名年轻女子在Gokaldas Exports旗下的一家工厂Triangle Apparels的厕所里上吊自杀。 一些印度非政府组织的一份报告称,她遭到口头性骚扰,并在她去世当天一再拒绝许可。

43岁的Jagadamba是死去的女人的母亲,她现在照顾女儿的两个儿子,8岁的Sarti和4岁的Surya告诉卫报她的女儿只在工厂工作了20天,但一直非常不开心那里。 “她告诉我,'他们总是对我大喊大叫,因为我无法达到目标'。”

Gokaldas否认她遭到口头性骚扰。 Triangle不是Marks&Spencer或Mothercare的工厂之一。

一个月后,一名来自Shalina Creations的九个月孕妇,一家供应Gap的工厂,在工作中投入劳动,随后失去了她的孩子。 27岁的Rathnamma,两个孩子的母亲,声称她在劳动后于今年3月29日被拒绝立即离开。 她说,当她要求回家时,制作经理让她填写了一个半小时的表格。 “我很痛苦,我几乎站不起来。”

当她终于在工厂大门外面走了之后,她说,她倒下了,并在街上生了孩子。 一个路人帮助她进了一个自动翻车车,但当她回到家时,她发现婴儿已经死了。 Rathnamma在获得三个月带薪休假后重返工作岗位时说:“我感到很生气。他们给了我钱,但没有什么可以带回来。但我需要这份工作。如果我没有工作,我有没有食物。”

美国的Gap代表对她的指控没有异议。 然而,印度的一名Gap代表否认她被拒绝立即离开,她说她是用人力车生产的,而不是在街上生孩子,并声称婴儿从她的手中滑落时就死了。

印度工人权利组织Cividep的主任KP Gopinath说:“当我们与工人交谈时,他们告诉我们他们想要的一切就像人一样对待。他们需要有生活的工资才能有尊严地生活,获得自来水,为子女提供更好的教育。“

他说,服装和纺织工人工会的一份报告估计班加罗尔的生活工资至少为每天2.50英镑。

War on Want的约翰希拉里说:“对印度等发展中国家的工人进行剥削是整个范围内英国零售商的标准做法。这只是强调了戈登布朗迫切需要立即介入并停止这些滥用行为。所有。”

Primark的一位发言人表示,这些指控“非常严肃”。

他补充说,它已开始立即对所有供应商场所进行审核,并将重新审核以确保在必要时遵守。

Mothercare还表示认真对待这些指控,并将重新审核其在印度的两家工厂。

H&M表示,所谓的骚扰和强迫加班是“不可接受的”,它会将投诉转发给供应商。 它说它要求供应商支付法定最低工资。

Gap的一份声明称,它定期对供应商进行监控,并且最近经历了“印度次大陆地区工厂的违规违规行为”,并将努力解决这些问题。

Marks&Spencer的一位发言人表示,它使用的两家Gokaldas工厂支付了印度的法定最低工资,因为“没有法律或行业同意的”生活工资定义。 它补充说,它正在努力“更好地理解这个复杂的领域”。

马塔兰称,其供应商支付的费用高于班加罗尔的最低工资标准。 在过去两年中对Texport Overseas进行的两次合规审计未发现强制加班的记录。

本文由Karen McVeigh ,于03/09/2007首次刊登在亚洲新闻的姊妹报纸 ”上。